ВС РФ: запрет на увольнение в период болезни распространяется и на совместителей

I. РЕКВИЗИТЫ ДЕЛА

Номер определения: № 18-КГПР24-358-К4

Дата: 3 февраля 2025 г.

Состав СКГД: - Председательствующая: Пчелинцева Л.М. - Судьи: Фролкина С.В. (судья-докладчик), Вавилычева Т.Ю.

Стороны: - Истец: Хлечас Вадим Сергеевич (гражданин, работник, ветеран боевых действий) - Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рось» (юридическое лицо, работодатель) - Третьи лица: Мамедов А.Т. (лицо, принятое на должность истца)

Категория спора: Трудовой спор (незаконное увольнение работника, работающего по совместительству; восстановление на работе; взыскание заработной платы и компенсации морального вреда)

II. ФАБУЛА И ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ

Существо требований истца

Хлечас В.С. обратился в суд с исковыми требованиями о: 1. Признании недействительным приказа ООО «Частная охранная организация «Рось» от 6 апреля 2023 г. о прекращении трудового договора 2. Восстановлении на работе в прежней должности (заместитель генерального директора по совместительству) 3. Выплате за период временной нетрудоспособности с 5 по 14 апреля 2023 г. 4. Взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 апреля 2023 г. по момент вынесения решения 5. Взыскании недополученной заработной платы за февраль 2023 г. (72 923 руб.) 6. Взыскании компенсации морального вреда (300 000 руб.)

Правовое основание: Нарушение работодателем процедуры прекращения трудового договора — увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ч. 6 ТК РФ)

Возражения ответчика

Работодатель возражал против исковых требований, ссылаясь на: - Наличие законного основания для увольнения по ст. 288 ТК РФ (приём на работу работника, для которого работа является основной) - Отсутствие информации у работодателя о продлении периода нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении (6 апреля 2023 г.) - Злоупотребление истцом своим правом путём сокрытия факта продолжения нетрудоспособности

Решение первой инстанции

Решение Центрального районного суда г. Сочи от 27 июня 2023 г.: В удовлетворении исковых требований отказано.

Ключевые мотивы: - Суд признал наличие законного основания для увольнения по ст. 288 ТК РФ - Суд исходил из того, что работодатель не был осведомлён о продлении периода нетрудоспособности до 11 апреля 2023 г. - Суд сделал вывод о злоупотреблении истцом правом (сокрытие нетрудоспособности) - Суд отказал в выплате заработной платы за февраль 2023 г., указав на нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы и прохождение военной службы

Постановление апелляции

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 января 2024 г.: Решение первой инстанции оставлено без изменения.

Апелляционный суд согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, не устранив допущенные нарушения норм материального и процессуального права.

Постановление кассации

Определение судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 г.: Судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций оставлены без изменения.

Кассационный суд не выявил нарушений норм материального или процессуального права.

Обращение в Верховный Суд РФ

Кассационное представление: Подано заместителем Генерального прокурора Российской Федерации Ткачёвым И.В. с целью отмены всех трёх судебных постановлений как незаконных.

Решение о передаче дела: Определением судьи ВС РФ Фролкиной С.В. от 18 декабря 2024 г. кассационное представление с делом передано для рассмотрения в судебном заседании СКГД ВС РФ.

III. ПРАВОВАЯ ПРОБЛЕМА

Сущность конфликта

Спор возник между интересами работника, работающего по совместительству и нуждающегося в защите от незаконного увольнения в период временной нетрудоспособности, и интересами работодателя, стремящегося реализовать право на увольнение совместителя при приёме основного работника на ту же должность.

Конфликт также касается правильного толкования: - Материально-правовых норм: соотношение между гарантией, предусмотренной ст. 81 ч. 6 ТК РФ (запрет увольнения в период нетрудоспособности), и специальным основанием увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ - Процедурных норм: момент, когда работодатель должен считаться осведомлённым о нетрудоспособности работника при электронной системе передачи листков нетрудоспособности - Норм об обязательном социальном страховании: порядок формирования и передачи информации об электронных листках нетрудоспособности между страховщиком и страхователем

Категория проблемы

Межотраслевая (трудовое право + право социального страхования) с элементами процессуально-правовой проблемы (распределение бремени доказывания, определение юридически значимых обстоятельств, оценка доказательств).

Почему дело передано на коллегию

Дело передано на СКГД ВС РФ в связи с необходимостью: 1. Разъяснения правильного применения норм ТК РФ о гарантиях при увольнении совместителя 2. Уточнения взаимодействия ст. 81 ч. 6 и ст. 288 ТК РФ 3. Применения норм Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании 4. Выявления существенных нарушений норм материального и процессуального права, допущенных тремя инстанциями

IV. ПРАВОВОЙ ВОПРОС, ВЫНЕСЕННЫЙ НА КОЛЛЕГИЮ

1. Распространяется ли запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ч. 6 ТК РФ) на увольнение работника, работающего по совместительству, по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ?

2. Когда работодатель должен считаться осведомлённым о наличии листка нетрудоспособности у работника при электронной системе передачи информации: с момента автоматического получения информации через оператора электронного документооборота или с момента фактического ознакомления работодателя с этой информацией?

3. Возлагается ли на работника обязанность дополнительно уведомлять работодателя о продлении периода нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности, или эта информация должна поступать автоматически от страховщика?

4. Может ли суд сделать вывод о злоупотреблении работником правом на основании того, что работник не уведомил работодателя о продлении нетрудоспособности, если нормы об обязательном социальном страховании не возлагают на работника такой обязанности?

5. Какие обстоятельства суд должен установить при разрешении спора о законности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя?

V. ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА

A. Основной правовой подход

Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ч. 6 ТК РФ) распространяется и на увольнение работника, работающего по совместительству, в случае приёма на работу работника, для которого эта работа является основной (ст. 288 ТК РФ). Расторжение трудового договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ по своей правовой сути является расторжением по инициативе работодателя и подлежит применению всех гарантий, предусмотренных для такого увольнения. Работодатель обязан доказать как наличие законного основания увольнения, так и соблюдение установленного порядка, включая отсутствие периода временной нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении. При электронной системе передачи листков нетрудоспособности работодатель считается осведомлённым с момента автоматического получения информации через оператора электронного документооборота, а не с момента фактического ознакомления.

B. Развёрнутое обоснование

1. Правовое регулирование работы по совместительству и оснований её прекращения

Применённые нормы материального права:

• Статья 60 ТК РФ — право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (внутреннее и внешнее совместительство)
• Статья 282 ТК РФ (части 1, 3, 4) — определение совместительства как выполнения работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время; возможность выполнения как по месту основной работы, так и у других работодателей; обязательное указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством
• Статья 287 ТК РФ (части 1, 2) — гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству; предоставление гарантий и компенсаций в полном объёме, за исключением специальных гарантий для лиц, совмещающих работу с получением образования, и работников Крайнего Севера
• Статья 288 ТК РФ — дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству: трудовой договор на неопределённый срок может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за две недели

Вывод СКГД: Из приведённых норм следует, что: - Работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время - К отношениям по совместительству применяются общие правила о трудовом договоре с учётом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ - Гарантии и компенсации предоставляются в полном объёме (за исключением специальных случаев) - Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудовых отношений с совместителем

2. Соотношение ст. 288 ТК РФ и гарантий при увольнении по инициативе работодателя

Применённые нормы материального права:

• Статья 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудовых отношений
• Статья 81 ТК РФ (часть 6) — запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП)

Применённые Постановления Пленума ВС РФ:

• Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
• Пункт 23 (подпункт «а»): При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя. Необходимо учитывать запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и в период отпуска (ст. 81 ч. 6 ТК РФ)
• Пункт 27: При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ при расторжении трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников. Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом дату увольнения), поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника

Вывод СКГД:

По своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании ст. 288 ТК РФ является расторжением по инициативе работодателя, поскольку приём на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство служит основанием прекращения трудовых отношений.

Следовательно, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя, включая запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ч. 6 ТК РФ).

Этот запрет распространяется и на увольнение работника, работающего по совместительству, в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

3. Распределение бремени доказывания и юридически значимые обстоятельства

Применённые нормы процессуального права:

• Статья 12 ГПК РФ (части 1, 2): Правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства
• Статья 56 ГПК РФ (часть 2): Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
• Статья 67 ГПК РФ (часть 4): Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, приводя мотивы, по которым одни доказательства приняты, другие отвергнуты, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими
• Статья 195 ГПК РФ: Решение суда должно быть законным и обоснованным; суд основывает решение только на доказательствах, исследованных в судебном заседании
• Статья 196 ГПК РФ (часть 1): При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет установленные и неустановленные обстоятельства, правоотношения сторон, подлежащий применению закон
• Статья 198 ГПК РФ (часть 4, пункт 2): В мотивировочной части решения должны быть указаны выводы суда, вытекающие из установленных обстоятельств, доказательства, на которых основаны выводы, мотивы отклонения доказательств и доводов лиц, участвующих в деле
• Статья 329 ГПК РФ (часть 3): Апелляционное определение должно содержать мотивы, по которым доводы апелляционной жалобы отклонены
• Статья 379 ГПК РФ (части 1-3): Требования к проверке кассационным судом законности судебных постановлений
• Статья 379.6 ГПК РФ: Требования к проверке кассационным судом

Вывод СКГД:

Суду при разрешении спора о законности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя необходимо установить следующие юридически значимые обстоятельства:

1. Доказано ли работодателем наличие основания для увольнения — в данном случае приём на работу работника, для которого работа по должности, занимаемой совместителем, будет являться основной
2. Соблюдён ли работодателем установленный порядок увольнения — в том числе предупреждение не менее чем за две недели в письменной форме
3. Имелась ли у работодателя информация о наличии листка нетрудоспособности у работника на момент издания приказа об увольнении
4. Имело ли место в действиях работника злоупотребление правом — с учётом его заболевания и нахождения на лечении

Бремя доказывания: На работодателе лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (в соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

4. Правовое регулирование электронных листков нетрудоспособности и информационного взаимодействия

Применённые нормы материального права:

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
• Статья 2 (пункт 1 части 1, часть 2): Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и являются застрахованными лицами
• Статья 3 (пункт 1 части 1): Страхователями являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в том числе организации
• Статья 2.2 (часть 1): Обязательное социальное страхование осуществляется страховщиком — Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации

• Статья 13 (часть 17): Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, и порядок их получения страховщиком устанавливаются Правительством Российской Федерации

• Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком»:

• Пункт 16: Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещённый в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью
• Пункт 19: После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю с использованием системы электронного документооборота. Информация направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале
• Пункт 21 (подпункт «а»): Оператор информационной системы страховщика обеспечивает направление страхователю информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности

Вывод СКГД:

Листок нетрудоспособности застрахованного лица формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа. После проверки данных оператор информационной системы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (работодателю) с использованием системы электронного документооборота.

Оператор информационной системы страховщика также направляет страхователю информацию о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности.

Таким образом, работодатель считается осведомлённым о наличии листка нетрудоспособности с момента автоматического получения информации через оператора электронного документооборота, а не с момента фактического ознакомления с этой информацией.

5. Отсутствие обязанности работника уведомлять работодателя о продлении нетрудоспособности

Вывод СКГД:

Нормы Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ на работника не возлагают обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности. Эта информация поступает автоматически от страховщика через оператора электронного документооборота.

Следовательно, суд не может сделать вывод о злоупотреблении работником правом на основании того, что работник не уведомил работодателя о продлении нетрудоспособности, если нормы об обязательном социальном страховании не возлагают на работника такой обязанности.

6. Критерии установления злоупотребления правом при увольнении в период нетрудоспособности

Применённые нормы и разъяснения:

• Пункт 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2: При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ при расторжении трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом дату увольнения), поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника

Вывод СКГД:

Суд может установить злоупотребление работником правом только при наличии доказательств использования данным работником в противоправных (неправомерных) целях предоставленных ему при увольнении гарантий, в том числе путём: - Сокрытия факта временной нетрудоспособности - Представления документов о нетрудоспособности, выданных в отсутствие предусмотренных на то оснований - Представления документов о нетрудоспособности без соблюдения установленного законом порядка

Обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии злоупотребления: - Участие работника в боевых действиях (специальная военная операция) - Нуждаемость в медицинской помощи и прохождение лечения, назначенного врачом - Наличие медицинских документов, подтверждающих необходимость лечения

VI. ОЦЕНКА ОШИБОК НИЖЕСТОЯЩИХ СУДОВ

Ошибки суда первой инстанции

1. Неправильное толкование и применение норм материального права (ст. 81 ч. 6, ст. 288 ТК РФ)

Суд первой инстанции не применил запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности к увольнению совместителя по ст. 288 ТК РФ, не учитывая, что расторжение трудового договора с совместителем по этому основанию по своей правовой сути является расторжением по инициативе работодателя и подлежит применению всех гарантий, предусмотренных для такого увольнения.

Существенность нарушения: Нарушение норм материального права, регулирующих гарантии при увольнении по инициативе работодателя, повлияло на исход дела (ст. 390.14 ГПК РФ).

2. Неправильное распределение бремени доказывания

Суд первой инстанции не учитывал, что на работодателе лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Вместо этого суд исходил из доводов ответчика о том, что работодатель не был осведомлён о продлении периода нетрудоспособности.

Существенность нарушения: Нарушение норм процессуального