ВС указал судам на необоснованное занижение компенсации морального вреда при смерти работника

I. РЕКВИЗИТЫ ДЕЛА

Номер определения: № 47-КГ25-3-К6

Дата: 4 августа 2025 г.

Состав СКГД: - Председательствующий: Пчелинцева Л.М. - Судьи: Жубрин М.А., Фролкина С.В.

Стороны: - Истцы: - Морозова Ольга Викторовна (гражданин, супруга погибшего работника, действующая в своих интересах и в интересах несовершеннолетних детей) - Алиев Виктор Ильясович (совершеннолетний сын погибшего работника) - Алиева Виолетта Ильясовна (несовершеннолетняя дочь погибшего работника) - Алиев Артур Ильясович (несовершеннолетний сын погибшего работника, ребёнок-инвалид)

• Ответчик: ООО «Оренбург-РеалСтрой» (юридическое лицо, работодатель)

• Третьи лица: Государственная инспекция труда в Челябинской области, Манапов Р.З.

Категория спора: Трудовой спор, возмещение вреда, причинённого смертью работника в результате несчастного случая на производстве; компенсация морального вреда членам семьи погибшего работника.

II. ФАБУЛА И ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ

Существо требований истцов

Морозова О.В., Алиев В.И., Алиева В.И. и Алиев А.И. обратились в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда, причинённого смертью работника Алиева Ильяса Багировича (супруга Морозовой О.В., отца остальных истцов) в результате несчастного случая на производстве.

Фактические обстоятельства: - Алиев И.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Оренбург-РеалСтрой» с 19 ноября 2017 г., работал водителем грузового автомобиля. - 21 августа 2021 г. с ним произошёл несчастный случай на производстве на объекте «Михеевское месторождение» (Челябинская область, Варненский район, посёлок Красноармейский). - Алиев И.Б. упал на землю в 16 часов 15 минут, был доставлен в больницу, где скончался в 20 часов 50 минут того же дня. - Медицинское освидетельствование установило смерть от заболевания (причина в документе зашифрована).

Обоснование требований истцов: - Государственным инспектором труда Челябинской области 10 ноября 2021 г. вынесено заключение о квалификации несчастного случая как связанного с производством. - Причины несчастного случая: недостаточный контроль работодателя за режимом труда и отдыха, психофизиологическим состоянием работников; необеспечение безопасных условий труда при работе в опасных (экстремальных) условиях (повышенные температуры воздуха). - Истцы указывали на необратимую утрату близкого человека, единственного кормильца семьи, что причинило им глубокие нравственные и физические страдания. - Морозова О.В. после смерти супруга испытала проблемы со здоровьем (бессонница, тремор, гипергликемия, гипертензия, головные боли). - Сын Алиев В.И. был вынужден перейти с очной на заочную форму обучения в вузе для помощи семье, у него развились панические атаки и потеря веса. - Несовершеннолетние дети тяжело переживают смерть отца, у них обострились имевшиеся заболевания. - Морозова О.В. вынуждена была выплачивать ипотечный кредит (850 000 руб.), участвовать в проверках Государственной инспекции труда и судебных разбирательствах. - Работодатель предпринимал действия по затягиванию судебных разбирательств и отказывался выдать акт по форме Н-1.

Размер исковых требований: - В пользу Морозовой О.В. — 2 000 000 руб. - В пользу Морозовой О.В., действующей в интересах сына Алиева А.И. — 1 500 000 руб. - В пользу Морозовой О.В., действующей в интересах дочери Алиевой В.И. — 1 500 000 руб. - В пользу Алиева В.И. — 2 000 000 руб.

Возражения ответчика

Представитель ООО «Оренбург-РеалСтрой» исковые требования не признал.

Решение первой инстанции

Центральный районный суд г. Оренбурга, 22 апреля 2024 г.

Исковые требования удовлетворены частично: - Морозовой О.В. — 500 000 руб. - Алиеву А.И. (в лице законного представителя Морозовой О.В.) — 200 000 руб. - Алиевой В.И. (в лице законного представителя Морозовой О.В.) — 200 000 руб. - Алиеву В.И. — 200 000 руб.

Мотивы суда первой инстанции: - Суд сослался на ст. 151, 1064, 1099 ГК РФ и нормы ТК РФ об охране труда. - Суд применил разъяснения Постановления Пленума ВС РФ от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина». - Суд установил, что работодателем не были в полной мере обеспечены безопасные условия труда. - Суд признал право истцов на компенсацию морального вреда. - При определении размера суд указал, что гибель супруга и отца является необратимым обстоятельством, нарушающим психическое благополучие членов семьи, и что работодатель не предпринял мер по оказанию помощи семье. - Суд пришёл к выводу, что определённый размер соответствует критериям материального права и требованиям разумности и справедливости.

Постановление апелляции

Оренбургский областной суд, апелляционное определение от 14 августа 2024 г.

Решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Мотивы апелляционного суда: - Суд согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. - Отклонил доводы апелляционной жалобы Морозовой О.В. о несогласии с занижением размера компенсации. - Указал, что определённый размер соответствует фактическим обстоятельствам дела, степени нравственных и физических страданий каждого из истцов, требованиям разумности и справедливости.

Постановление кассационного суда

Шестой кассационный суд общей юрисдикции, определение от 5 декабря 2024 г.

Судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций оставлены без изменения.

Позиция кассационного суда: - Не установил нарушения либо неправильного применения норм материального или процессуального права.

Кассационная жалоба в ВС РФ

Морозова О.В., действующая в своих интересах и в интересах несовершеннолетних детей, а также Алиев В.И. обратились в Судебную коллегию по гражданским делам ВС РФ с кассационной жалобой, ставя вопрос об отмене судебных постановлений как незаконных.

Доводы жалобы: Истцы не согласились с существенным занижением размера компенсации морального вреда по сравнению с заявленными требованиями.

III. ПРАВОВАЯ ПРОБЛЕМА

Сущность конфликта

Конфликт возник между интересами членов семьи погибшего работника на справедливую и адекватную компенсацию морального вреда, причинённого смертью близкого человека в результате нарушения работодателем требований охраны труда, и позицией нижестоящих судов, которые произвольно и без надлежащего обоснования занизили размер компенсации более чем в два раза по сравнению с заявленными требованиями.

Категория проблемы

Материально-правовая и процессуально-правовая проблема: - Материально-правовой аспект: применение норм ТК РФ об ответственности работодателя за нарушение требований охраны труда и норм ГК РФ о компенсации морального вреда (ст. 151, 1064, 1099, 1101 ГК РФ; ст. 21, 22, 209, 210, 212, 219, 220, 237 ТК РФ). - Процессуально-правовой аспект: надлежащее обоснование судебного решения, мотивировка определения размера компенсации морального вреда (ст. 198, 329 ГПК РФ), оценка доказательств (ст. 56, 57, 67 ГПК РФ).

Почему дело передано на коллегию

Дело передано на рассмотрение СКГД ВС РФ в связи с наличием существенных нарушений норм материального и процессуального права при определении размера компенсации морального вреда, которые повлияли на исход дела и требуют единообразного толкования и применения норм законодательства о компенсации морального вреда в случае смерти работника при исполнении трудовых обязанностей.

IV. ПРАВОВОЙ ВОПРОС, ВЫНЕСЕННЫЙ НА КОЛЛЕГИЮ

1. Какие критерии и принципы должны применяться судами при определении размера компенсации морального вреда, причинённого членам семьи работника в результате его смерти при несчастном случае на производстве, вызванном нарушением работодателем требований охраны труда?

2. Должны ли суды при определении размера компенсации морального вреда учитывать степень вины работодателя в произошедшем несчастном случае, поведение работодателя после смерти работника, индивидуальные особенности каждого члена семьи, характер и тяжесть причинённых им физических и нравственных страданий?

3. Какие процессуальные требования к обоснованию и мотивировке судебного решения при определении размера компенсации морального вреда должны соблюдаться судами в соответствии с ГПК РФ?

4. Является ли существенным нарушением норм материального и процессуального права необоснованное и немотивированное занижение судом размера компенсации морального вреда по сравнению с заявленными истцами требованиями без приведения мотивов, обосновывающих такое снижение?

V. ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА

A. Основной правовой подход

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ пришла к выводу, что нижестоящие суды допустили существенные нарушения норм материального и процессуального права при определении размера компенсации морального вреда. Суды применили формальный подход, ограничившись лишь приведением нормативных положений без их надлежащего применения к спорным отношениям, не учли тяжесть причинённых каждому из истцов физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности личности каждого истца, поведение работодателя и необоснованно занизили размер компенсации. СКГД признала, что при определении размера компенсации морального вреда в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве суды обязаны в совокупности оценить конкретные незаконные действия работодателя, соотнести их с тяжестью причинённых потерпевшему страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть требования разумности, справедливости и соразмерности, а также должны привести в судебном постановлении соответствующие мотивы о размере компенсации.

B. Развёрнутое обоснование

1. Конституционные основы и трудовое законодательство

Конституционная база: - Часть 3 статьи 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. - Статья 46 Конституции РФ гарантирует право на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту.

Трудовое законодательство (ТК РФ, редакция на день смерти Алиева И.Б. — 21 августа 2021 г.):

Согласно абзацам четвёртому и четырнадцатому части первой статьи 21 ТК РФ, работник имеет право: - На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - На возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; - На компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя (абзацы вторая, четвёртая и шестнадцатая части второй статьи 22 ТК РФ): - Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; - Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; - Компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Определения охраны труда и безопасных условий труда (статья 209 ТК РФ): - Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. - Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. - Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Государственная политика в области охраны труда (статья 210 ТК РФ): - Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Обязанности работодателя по охране труда (статья 212 ТК РФ): - На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. - Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством.

Права работников в области охраны труда (статья 219 ТК РФ): - Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. - Работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Гарантии прав работников (статья 220 ТК РФ): - В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. - Государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда. - Государство устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Компенсация морального вреда (статья 237 ТК РФ): - Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

2. Гражданское законодательство о компенсации морального вреда

Нематериальные блага (пункт 1 статьи 150 ГК РФ): - Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Компенсация морального вреда (статья 151 ГК РФ): - Если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. - При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. - Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Основания и размер компенсации (пункт 1 статьи 1099 ГК РФ): - Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064–1101) и статьёй 151 ГК РФ.

Определение размера компенсации (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ): - Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. - При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. - Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»

СКГД применила разъяснения этого постановления, которое содержит ключевые положения:

Понятие морального вреда (абзац третий пункта 1): - Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (включая жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Нравственные страдания (абзац первый пункта 14): - Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека, в том числе переживания в связи с утратой родственников.

Критерии определения размера компенсации (абзац первый пункта 25): - Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. - При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Требования разумности и справедливости (пункт 30): - Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учётом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан. - Исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Компенсация морального вреда при смерти работника (абзацы третий и пятый пункта 46): - В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причинённого нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ. - При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. - Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинён в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Учёт степени вины работодателя (абзац второй пункта 47): - Размер компенсации морального вреда, присуждённый к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учётом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

4. Процессуальные требования к обоснованию решения

Гражданский процессуальный кодекс РФ:

Согласно пунктам 1, 2 части 4 статьи 198 ГПК РФ и пункту 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ, в судебном постановлении должны содержаться мотивы, обосновывающие выводы суда по вопросам, имеющим значение для дела.

Статьи 56, 57 и 67 ГПК РФ регулируют доказательства, доказывание и оценку доказательств судом.

5. Позиция СКГД по применению норм к спорным отношениям

СКГД установила, что:

1. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда: - Физических или нравственных страданий потерпевшего (морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага); - Неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда; - Причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом; - Вины причинителя вреда.

2. При разрешении спора о компенсации морального вреда суду необходимо в совокупности оценить: - Конкретные незаконные действия причинителя вреда; - Соотнести их с тяжестью причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности; - Учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела; - Требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации послед